従業員の心と体のサポート

まい泉では、店頭を中心に女性従業員の比率が高いこともあり、早くから仕事と家庭を両立できる環境づくりに注力してきました。2011年には産休・育休制度を導入し、多くの従業員が制度を活用しています。

お客様に笑顔になっていただくためには、商品やサービスを提供する従業員一人ひとりの自覚と成長が欠かせません。こうした考えのもとに、まい泉では、職種別・階層別の研修体制を整備するとともに、外部研修も活用し、従業員の成長意欲に応えています。

特筆すべき業績への貢献や社会貢献活動など、模範となる実績を上げた従業員を称えるため、「まい泉 of the year」の表彰制度を設けています。従業員のモチベーション向上と会社業績の向上、企業理念の実現を目指しています。

また、店舗従業員の接客品質向上を目的に、毎年「まい泉ホスピタリティNO.1」をコンセプトとした「社内コンテスト」を開催しています。模範となる笑顔や接客を表彰し、受賞者の意欲を高めるとともに、他の従業員への波及を図っています。

まい泉では2016年よりフィリピン・ベトナムからの技能実習生の受け入れをしており、惣菜製造の技能習得のため現在約160名の実習生が工場で勤務しています。